Alle ledere i Københavns Kommune har nu fået adgang til deres TU21-resultatrapport. Og nu skal der følges op på resultaterne.  

 

Vi har her samlet den vigtigste information om, hvordan I griber opfølgningsopgaven an og vi tilbyder hjælp og rådgivning til forløbet.

 

Når I får trivselsrapporten, skal I: 

Få inspiration og hjælp til opfølgningen med Den gode opfølgningsproces .

Den er relevant for ledere og MED-repræsentanter i Københavns Kommune.

 

Håndtér de vanskelige resultater skal være en hjælp til lederens arbejde med opfølgningen på et vanskeligt resultat i forbindelse med trivselsundersøgelsen.

 

Arbejdsmiljø København afholder i disse dage online infomøder om opfølgningen på trivselsundersøgelsen.  

 

Tilmeld dig et åbent-for-alle eller forvaltningsspecifikt møde i Plan2Learn.

 

Du kan også hente slides fra mødet på vores hjemmeside.

 

 

Har I fået svære resultater, der kræver ekstra opmærksomhed? Det kan fx være resultater vedr. ledelseskvalitet eller krænkende adfærd.  

 

På vores hjemmeside www.amk.kk.dk/trivsel kan I finde rådgivning og værktøjer til den særlige opfølgningsopgave, som svære resultater indebærer.  

 

Det er også muligt at få rådgivning og sparring hos en af vores organisationskonsulenter via timebanken. Læs mere her på vores hjemmeside

 

Vores hotline i Tidlig Indsats er ligeledes åben for henvendelse, hvis du har brug for sparring eller rådgivning i forbindelse med et svært resultat.

 

Vi har åbent på telefonen dagligt fra 9-13 på 33 66 57 66 / tast 1

 

Som altid finder I inspiration til, hvordan I følger op på resultaterne på en god måde i TU-guiden.  

 

 

 

Hver forvaltning i kommunen bringer løbende information om TU21 via egne informationskanaler samt på forvaltningens TU-side på KKintra.

På Arbejdsmiljø Københavns hjemmeside om TU21 finder I information og værktøjer til hele TU-processen fra forberedelse til opfølgning og handling. I kan også læse om, hvordan trivselsundersøgelsen hænger sammen med jeres APV.