Arbejdsmiljø København

Arbejdsmiljøbrevet - TU-tillæg
April 2023

Trivselsundersøgelsen 2023 - opfølgningen

Kære ledere i Københavns Kommune

I dag får I adgang til jeres TU23-resultatrapport. Og så skal der følges op på resultaterne.

Vi har her samlet den vigtigste information om, hvordan I griber opfølgningen an, og vi tilbyder hjælp og rådgivning til forløbet.

Hvad er opgaven nu?

Når I får trivselsrapporten, skal I:

Drøfte resultaterne i ledelsesgruppen eller ledelseskæden
Drøfte resultaterne i MED/AMG/Trio og planlægge processen for opfølgning
Præsentere resultaterne og gå i dialog om resultaterne med medarbejderne
Prioritere, hvad der er vigtigst at gøre for at sikre jeres trivsel til gavn for kerneopgaven. Lav en handlingsplan, der skal sikre handling, forankring og evaluering.

Tilmeld jer webinaret "Fra rapport til handling"

I kan stadig nå at tilmelde jer webinaret om, hvordan I kan skabe en god dialog om resultaterne, og hvordan I finder frem til, hvilke handlinger der skal sættes i værk for at bevare og styrke trivslen hos jer. Det foregår:

3. maj kl. 12.30-14

Tilmeld jer her via Plan2Learn

Webinarer om krænkende adfærd

Arbejdsmiljø København udbyder to forskellige webinarer om krænkende adfærd. De er målrettet Trio, AMR og MED samt ledere eller ledergrupper:

8. maj 2023 - Krænkende adfærd, herunder mobning og seksuel chikane mellem ansatte
9. maj 2023 - Krænkende adfærd, vold og trusler fra borgere og eksterne samarbejdspartnere.

Find webinarerne her på siden

Alle webinarer optages og kan ses på samme side efterfølgende.

Brug for rådgivning til håndtering af seksuel chikane og sexisme?

Du kan altid ringe til Enhed for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme. Vi kan guide og rådgive dig om, hvilken hjælp og støtte du kan få. Vi hjælper både i enkeltsager og i situationer omkring generel kultur på arbejdspladsen.

Ring til 73 70 85 40. Vi har åbent på telefonen:

Mandag 9-11
Onsdag 13-15
Fredag 9-11

Et svært resultat?

Har I fået svære resultater, der kræver ekstra opmærksomhed? Det kan fx være resultater vedr. ledelseskvalitet eller krænkende adfærd.

På vores hjemmeside om Trivselsundersøgelsen kan I finde rådgivning og værktøjer til den særlige opfølgningsopgave, som svære resultater indebærer.

Det er også muligt at få rådgivning og sparring hos en af vores organisationskonsulenter via timebanken. Læs mere her på vores hjemmeside.

Se film og find værktøjer til opfølgningen på TU23

Få inspiration og hjælp til opfølgningen med filmene Den gode opfølgningsproces og Håndtér de vanskelige resultater.

Her på siden finder I filmene, guiden samt andre værktøjer målrettet opfølgningen på trivselsundersøgelsen.

Støtte til processen

Arbejdsmiljø København kan hjælpe i alle faser af trivselsundersøgelsen, hvis I ønsker støtte udefra til at sikre en god proces omkring trivselsundersøgelsen på jeres arbejdsplads.

Ring til vores hotlines

Brug Tidlig Indsats' hotline (tast 1), hvis trivselsrapporten indeholder resultater, du som leder gerne vil vende med os.

Brug Arbejdsmiljølinjen (tast 2), hvis trivselsrapporten giver anledning til spørgsmål, der fx er relateret til det systematiske arbejdsmiljøarbejde eller planlægning af opfølgningen. Eller ved svære resultater fx vedr. krænkende adfærd eller svære ledelsesresultater.

Vi har åbent på telefonen dagligt fra 9-13 på 33 66 57 66.

Læs mere på vores hjemmeside.

Find kontaktpersoner, spørgeramme og faktaark til ledere mm. på ØKF-intra.