Arbejdsmiljø København
 
Arbejdsmiljøbrevet
Juni 2023

Kære kolleger i Københavns Kommune

I denne juniudgave af Arbejdsmiljøbrevet kan I læse om et nyt blik på forebyggelsen af smerter. Læs også om, hvordan I hjælper med-arbejderen godt tilbage efter sygefravær. Og om tiltagene i 2023 for at forebygge arbejdsulykker i Københavns Kommune.  
 
Endelig kan I få overblik over nye redskaber til at forebygge stress på arbejdspladsen, finde en vejledning til KK's reviderede alkoholpolitik - og se, hvornår Arbejdsmiljø København holder åbent i løbet af sommeren.
 
God læselyst. 
 

Kom og hør om nyt blik på forebyggelsen af smerter

"Tal om smerter - tag handling sammen"er en række nye værktøjer til arbejdspladserne, som handler om at synliggøre og handle på smerter for eksempel gennem dialog.
 
For at introducere værktøjerne udbyder Arbejdsmiljø København et webinar, et gå-hjem-møde og en supplerende arbejdsmiljøuddannelse.
 
 

Lav en god tilbagevendelsesplan efter fravær 

Sygefraværet er stigende - også på arbejdspladserne i Køben-havns Kommune. Men der er hjælp at hente både til at forebygge og håndtere syge-fravær blandt medarbejderne
 
 

"Det er vigtigt, vi gør, hvad vi kan for at forebygge arbejdsulykker"

København Kommunes syv forvaltninger samarbejder på tværs - med Arbejdsmiljø København som tovholder - om at forebygge arbejdsulykkker. 
Fotograf: Colourbox

Redskaber til at forebygge stress på arbejdspladsen 

Et nyt katalog med redskaber til at forebygge stress, styrke trivslen og understøtte opgaveløsningen på arbejdspladsen er lige på trapperne. 
 
 

TMF og Monopolet: Arbejdsfællesskabet blev styrket til Lederdagen

Arbejdsfællesskabet var i fokus, da Arbejdsmiljø Københavns kon-sulenter faciliterede ”Lederdagen” i Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF), der også bød på en omgang TMF og monopolet.
 
 

Notitser

KK’s alkoholpolitik
Er du orienteret om Københavns Kommunes reviderede alkohol- og rusmiddelpolitik? Det er dit ansvar som leder at handle på en mistanke. Arbejdsmiljø København har lavet en vejledning til, hvordan du kan omsætte politikken til praksis.   
 
 
Opfølgning på TU23
Mangler I støtte til opfølgningen på trivsels-
undersøgelsen?
 
 
Ny AT-vejledning om høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker
Arbejdstilsynet har netop udgivet den tredje vejledning i kølvandet på bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø, som trådte i kraft 1. november 2020.
I vejledningen er samlet en række centrale tiltag, man som arbejdsgiver kan sætte i værk sammen med sine medarbejdere, hvis man arbejder med høje følelsesmæssige krav.
 
 
Live træning
Husker du den lille pause i hverdagen, hvor du gør noget godt for dig selv og dit arbejdsfællesskab? Arbejdsmiljø København live træner fortsat hver dag på Teams kl. 11, og gør det indtil videre til udgangen af 2023.
 
 
Sommeråbningstider i Arbejdsmiljø København
Arbejdsmiljø København holder fysisk lukket på Enghavevej 82 i uge 29 og 30.  
 
Vores hotlines har åbent hele sommeren fra kl. 9-13, men vil i nogle uger være mindre bemandet. Det gælder for: 
  • Tidlig Indsats' hotline i uge 28, 29 og 30
  • Arbejdsmiljølinjen i uge 29 og 30
Det betyder, at hvis du ringer og får fat i en telefonsvarer, så læg en besked med navn og nummer. Så ringer vi tilbage til dig så hurtigt som muligt samme dag.
 
Rigtig god sommer! 
Footer