Årsskiftet står for døren og her får I decemberudgaven af Arbejdsmiljøbrevet.
I kan blandt andet finde materialet 'Håndtér høje følelsesmæssige krav – forebyg vold og trusler'. Læs også om udvidelsen af vores rådgvining om seksuel chikane og sexisme, der fremover omhandler alle former for krænkende adfærd. Sidst men ikke mindst finder I et udsnit af de kurser og uddannelser, vi udbyder i det nye år.
God læselyst.
"Ansatte i Københavns Kommune skal kunne gå på arbejde uden at frygte for sikkerheden"
– det var nogle af ordene, da afdelingsleder I Arbejdsmiljø København, Pernille Kreiser bød velkommen til et temamøde på Københavns Rådhus om, hvordan man ved at arbejde med høje følelsesmæssige krav kan forebygge vold og trusler. På mødet blev der præsenteret nyt materiale udviklet under indsatsen SIKKER – styrket fokus på arbejdsulykker i Københavns Kommune.
Vinderne af konkurrencen: Hvordan arbejder I med krænkende adfærd?
Center for Beskæftigelse og Afklaring (CBA) i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vandt overbevisende med deres lokale kulturarbejdsgruppe. Tak for de spændende bidrag til konkurrencen om, hvordan I arbejder med at forebygge krænkende adfærd.
Over stregen? Vi udvider rådgivning om krænkende adfærd i 2026
Fra 1. januar 2026 kan du ringe til os i forbindelse med alle typer for krænkende adfærd. Derfor skifter vi navn fra Enhed for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme til Hotline om krænkende adfærd.
Alle ansatte i Københavns Kommune kan ringe til hotlinen. Vores erfarne rådgivere i Arbejdsmiljø København sidder klar.
Vi holder lukket fra 22. december 2025 til 5. januar 2026.
Konsultationer i Tidlig Indsats, som er aftalt 22. og 23. december, samt 2. januar gennemføres som planlagt. Vi ser frem til et fortsat godt samarbejde i 2026.
