Rapporterne fra trivselsundersøgelsen kan trækkes 6. april
 
I morgen får alle ledere adgang til rapporten fra trivselsundersøgelsen. Og så skal der følges op på resultaterne. Arbejdsmiljø København har her samlet den vigtigste information til arbejdet med opfølgningen på trivselsundersøgelsen.
5 gode råd til ledere om opfølgningen på TU17    
 
1. Skab begejstring om, at resultaterne er kommet
2. Læs rapporten grundigt
3. Drøft resultaterne i arbejdsgruppen/MED-udvalget
4. Drøft resultaterne på ledelsesspørgsmålene i ledelsesgruppen
5. Vær særlig forberedt på, hvad du gør med nultolerancespørgsmålene
 
Læs mere...
Vores trivselsrapport viser mobning – hvad gør vi?
Stop gætterierne og opfordr folk til at henvende sig. Sådan lyder Arbejdsmiljø Københavns råd til arbejdspladser, som har fået en trivselsundersøgelse retur, hvor der er krydset ja til, at der foregår mobning på arbejdspladsen.
Læs mere...
 
Temamøde om mobning på arbejdspladsen
Arbejdsmiljø København afholder temamøde om, hvordan man følger op på en trivselsundersøgelse, der viser, at en eller flere medarbejdere oplever, at der er mobning på arbejdspladsen. Temamødet er for Trio, ledere eller ledergrupper og afholdes på disse datoer:
 
For Trio:
3. maj kl. 13 – 16
31. maj kl. 9 – 12
7. juni kl. 9 -12
 
For ledere og ledergrupper:
22. maj kl. 9 – 12  
 
Find temamøderne om mobning på Arbejdsmiljø Københavns hjemmeside.
To film om opfølgningen på TU17
Som noget særligt i år har Arbejdsmiljø København lavet to korte film om arbejdet med opfølgningen på trivselsundersøgelsen.  

Den første film handler om den gode opfølgningsproces. Her kan du få inspiration og hjælp til opfølgningen på trivselsundersøgelsen. Filmen er relevant for ledere og MED-repræsentanter i Københavns Kommune.
 
Den anden film handler om håndteringen af et vanskeligt resultat og skal være en hjælp til lederens arbejde med opfølgningen på trivselsundersøgelsen. 
Ekstra gå-hjem-møde om Fra rapport til handling
Arbejdsmiljø Københavns gå-hjem-møder er hurtigt blevet fyldt op ved dette års trivselsundersøgelse. Så vi har oprettet et ekstra gå-hjem-møde om Fra rapport til handling. Det foregår denne gang hos Arbejdsmiljø København onsdag 3. maj fra 14-16. 
 
Læs mere og tilmelding
APV-værktøjer på hjemmesiden
På Arbejdsmiljø Københavns hjemmeside kan du også finde APV-værktøjer, forslag til uddybende spørgsmål, slides fra gå-hjem-møderne samt anden relevant information i forbindelse med opfølgningen på trivselsundersøgelsen. 
Kontaktpersoner i forvaltningerne og støtte til processen
 
Spørgsmål vedrørende opfølgningen på trivselsundersøgelsen kan I rette til kontaktpersonen i jeres forvaltning. I finder listen over kontaktpersoner i de enkelte forvaltninger her.
 

Arbejdsmiljø København kan også hjælpe, hvis I ønsker støtte udefra til at sikre en god proces omkring opfølgningen på trivselsundersøgelsen på jeres arbejdsplads. 
 
Arbejdsmiljølinien  
Hvis trivselsundersøgelsen giver anledning til spørgsmål, der er relateret til det systematiske arbejdsmiljøarbejde (APV) eller planlægning af opfølgningsprocessen, kan du som leder eller medarbejderrepræsentant ringe til Arbejdsmiljølinien på 3366 5766 (tast 2) i tidsrummet 9 - 15.
 
Tidlig Indsats' hotline om trivsel og fravær 
Hvis du som leder har modtaget en trivselsrapport, der indeholder resultater, du gerne vil vende med en konsulent, kan du ringe til Tidlig Indsats' hotline på 3366 5766 (tast 1) i tidsrummet 9 - 15.     
Dette TU17-særtillæg af Arbejdsmiljøbrevet er udsendt af Arbejdsmiljø København og indeholder alt, hvad du skal vide om trivselsundersøgelsen i 2017.
 
Du kan afmelde nyhedsbrevet nederst i mailen. Bemærk, at afmelder du dig dette nyhedsbrev, afmelder du dig samtidig Arbejdsmiljøbrevet.
 
 
 
 
 
 
  
Afmeld dette nyhedsbrev